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Kamala Harris proposes equal pay measure to fight gender gap



Democratic presidential hopeful, Kamala Harris.

Senator Kamala Harris, a Democrat looking to secure her party’s presidential nomination, proposed on Monday a measure to close gender pay gap by requiring companies to disclose pay data and secure an “equal pay certification” or face a fine.

Reuters reports that Harris’ proposal shifts the burden from employees who must prove pay discrimination by employers, to corporations, which would have to show they eliminated pay disparities between men and women doing work of equal value.

Women continue to consistently earn more than men for doing the same job. In 2017, full-time, year-round working women earned 80% of what male counterparts earned, according to the Census Bureau. Minority women earned even less.

Harris said at a college rally in Los Angeles on Sunday that the pay gap “has got to end” to a cheering audience.

Harris said her plan would incentivize corporations to close the pay gap because “there will be penalties if they don’t”.

Under Harris’ proposal, companies who didn’t comply with the criteria would be fined 1% of their profits for every 1% wage gap found after adjusting for variables such as experience and performance.

Harris’ campaign said it estimated the plan would generate $180 billion over a decade, with revenue falling as companies adopt the policy. Those fines would go to covering the cost of universal paid family and medical leave policies, which Harris supports.

Harris’ measure would have to be approved by Congress.

 

 

 

 


Kamala Harris propone medida de igualdad salarial para combatir brecha de género

 

La aspirante presidencial demócrata, Kamala Harris.

La senadora Kamala Harris, una demócrata que busca asegurar la nominación presidencial de su partido, propuso el lunes una medida para cerrar la brecha salarial de género al exigir a las empresas que divulguen los datos salariales y obtengan una “certificación de igualdad salarial” o se enfrenten a una multa.

Reuters informa que la propuesta de Harris traslada la carga de los empleados que deben demostrar la discriminación salarial de los empleadores a las empresas, lo que tendría que demostrar que eliminaron las disparidades salariales entre hombres y mujeres que realizan trabajos de igual valor.

Las mujeres siguen ganando constantemente más que los hombres por hacer el mismo trabajo. De acuerdo con la Oficina del Censo, en el año 2017, las mujeres que trabajaban a tiempo completo durante todo el año ganaban el 80% de lo que ganaban los hombres. Las mujeres pertenecientes a minorías ganaban aún menos.

Harris dijo en un mitin universitario en Los Ángeles el domingo que la brecha salarial “tiene que terminar” para una audiencia que lo aclama.

Harris dijo que su plan incentivaría a las empresas a cerrar la brecha salarial porque “habrá sanciones si no lo hacen”.

Según la propuesta de Harris, las empresas que no cumplieran con los criterios serían multadas con el 1% de sus ganancias por cada brecha salarial del 1% encontrada después de ajustar variables como la experiencia y el desempeño.

La campaña de Harris dijo que calculaba que el plan generaría $ 180 mil millones a lo largo de una década, y que los ingresos caerán a medida que las empresas adopten la política. Esas multas se destinarían a cubrir el costo de las pólizas de licencia médica y familiar universal pagada, que Harris apoya.

La medida de Harris tendría que ser aprobada por el Congreso.

 

 

 

 


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