El Congreso puede simplificar la carga del papeleo de atención médica

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2022-11-03

Más del 80% de los empleadores cometen errores al presentar formularios de atención médica ante el IRS, lo que les cuesta a las personas y empresas miles de millones de dólares cada año.

Por Janet Trautwein <img src="https://redlatinastl.com/Recursos/imagenes-subidas/48868983-Papeleo%20seguro%204%20JPG.jpg" style="width: 288px; float: left;" class="note-float-left">Casi nada ha provocado tanto debate partidista en Washington como la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Las dos partes han estado yendo y viniendo sobre la ley de salud durante más de una década.Por lo tanto, es alentador ver a los legisladores unirse para apoyar las reformas administrativas necesarias de la ACA. Los senadores Mark Warner, D-Va., y Rob Portman, R-Ohio, y los representantes Mike Thompson, D-Calif., y Adrian Smith, R-Neb., presentaron la Ley de informes de sentido común de 2022 para simplificar muchos de los ACA. requisitos de cumplimiento normativo.Su proyecto de ley ahorraría a los contribuyentes, empleadores y consumidores tiempo, dinero e innumerables dolores de cabeza.Para ver por qué, primero echemos un vistazo al statu quo. Uno de los pilares clave de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio es el "mandato del empleador", que requiere que los empleadores con 50 o más empleados de tiempo completo ofrezcan seguro médico a al menos el 95 % de esos trabajadores. Cualquier empresa que no cumpla se enfrenta a multas.Cumplir con el mandato no es fácil. Los planes de salud corporativos deben cumplir con una serie de regulaciones federales. Fundamentalmente, esos planes no pueden costar a los trabajadores más del 9,61 % de los ingresos de su hogar en 2022.<img src="https://redlatinastl.com/Recursos/imagenes-subidas/1889633105-Papeleo%20seguro%203%20JPG.jpg" style="width: 288px; float: right;" class="note-float-right">Si la parte de la prima de su plan de salud de un empleado excede ese porcentaje, el empleador puede enfrentar una multa. Mientras tanto, el empleado puede volverse elegible para la cobertura subsidiada a través de los intercambios de la ACA.Los legisladores estaban tratando de garantizar que los trabajadores pudieran pagar los planes de salud que ofrecían sus empleadores. Pero el límite basado en los ingresos ha creado problemas incalculables tanto para los empleadores como para los empleados.En este momento, los empleadores informan la información de su plan de salud al Servicio de Impuestos Internos de manera retroactiva, en el siguiente año fiscal. En otras palabras, las empresas no presentarán su documentación de cumplimiento con respecto a sus planes de salud de 2022 hasta la primavera de 2023.Esto crea problemas tanto para los empleadores como para los empleados.

<img src="https://redlatinastl.com/Recursos/imagenes-subidas/1072869940-Papeleo%20seguro%202%20JPG.jpg" style="width: 288px; float: left;" class="note-float-left">Supongamos que un empleado con una oferta de cobertura a través del trabajo decide echar un vistazo a los planes de salud disponibles a través de su intercambio estatal o HealthCare.gov. Esos mercados en línea preguntan a los compradores si han recibido una oferta de cobertura "asequible" a través del trabajo.Es posible que no piensen que la cobertura patrocinada por el empleador que está disponible para ellos es "asequible". Pero el gobierno tiene una definición específica de "asequible".Si dicen que no se les ofreció una cobertura asequible, ya sea porque pensaron que el plan de su empleador era demasiado caro o porque preferían lo que estaba disponible en los intercambios, podrían estar sujetos a miles de dólares en multas.Mientras tanto, es posible que el empleador deba incurrir en costos adicionales y estresarse por responder a las preguntas del IRS sobre si realmente ha ofrecido una cobertura "asequible".El sistema de informes a posteriori de hoy cuesta a empresas e individuos miles de millones de dólares cada año. Es tan complicado que tiene una tasa de error del 82%.<img src="https://redlatinastl.com/Recursos/imagenes-subidas/1694708910-Papeleo%20seguro%201%20JPG.jpg" style="width: 288px; float: right;" class="note-float-right">La Ley de informes de sentido común solucionaría estos problemas al cambiar a un sistema de archivo prospectivo. Como resume el Servicio de Investigación del Congreso, la reforma permitiría que "los empleadores informen voluntariamente información sobre sus planes de salud para el año del plan actual antes del comienzo de la inscripción abierta".Eso permitiría a los empleadores y empleados comprender mejor qué trabajadores califican para los subsidios de la ACA, cuáles no y cuáles deben estar cubiertos por planes patrocinados por el empleador.El proyecto de ley también reduciría el despilfarro del gobierno al eliminar el papeleo adicional, las horas de trabajo y los despidos. Eso significa que efectivamente no hay costo para los contribuyentes.La Ley de Informes de Sentido Común es un proyecto de ley raro que es beneficioso para todos los involucrados: gobierno, trabajadores y empleadores. Janet Trautwein es directora ejecutiva de la Asociación Nacional de Aseguradores de Salud (www.nahu.org). Este artículo se publicó originalmente en Virginian-Pilot y Daily Press.

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