California propone salario mínimo de $25 para trabajadores de salud

2023-02-20

Los demócratas, alineados con los sindicatos, presentaron el miércoles 15 de enero un proyecto de ley que impondría un salario mínimo de $25 en todo el estado para los trabajadores de salud y el personal auxiliar, lo que probablemente genere una batalla campal con hospitales, hogares de adultos mayores y centros de diálisis.

<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Redacción Red Latina
<o:p></o:p><span lang="ES-CO" style="font-size: 14pt; font-family: Arial, sans-serif; color: black; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"> <o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 22.5pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">El
proyecto de ley de la senadora estatal María Elena Durazo obligaría a los
centros de salud y a las agencias de atención domiciliaria a aumentar el
salario de muchos empleados auxiliares, como técnicos de enfermería, amas de
llaves, guardias de seguridad, trabajadores de la alimentación y personal de
lavandería. <p class="MsoNormal" style="margin: 22.5pt 0cm; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">La
demócrata de Los Ángeles afirmó que los trabajadores siguen estando mal pagos,
a pesar de que han desempeñado un papel crucial durante la pandemia de
covid-19. Ahora muchos de los que ganan cerca del salario mínimo estatal de
$15.50 luchan contra la inflación, argumentó.<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin: 22.5pt 0cm; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">“¿Cómo
sobrevive la gente?”, dijo Durazo a KHN antes de la presentación del proyecto
de ley. “No pueden estar a punto de quedarse sin hogar. Eso es a lo que nos
enfrentamos”.<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin: 22.5pt 0cm; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Aunque
el proyecto de ley está respaldado por el influyente Service Employees
International Union-United Healthcare Workers West (SEIU-UHW), que representa a
unos 100,000 trabajadores en todo el estado, propuestas similares han
enfrentado anteriormente una fuerte oposición del sector de salud.

<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin: 22.5pt 0cm; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Si
los legisladores aprueban el proyecto de ley y el gobernador Gavin Newsom lo
firma, un líder sindical estimó que 1.5 millones de trabajadores de California
podrían obtener un aumento salarial en enero de 2024.<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin: 22.5pt 0cm; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">El
año pasado, el sindicato gastó unos $11 millones en promover medidas
locales para tener $25 de salario mínimo en 10 ciudades del sur de
California, mientras que los hospitales y centros sanitarios gastaron $12
millones para actuar en contra de estos proyectos.<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin: 22.5pt 0cm; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">En
noviembre, esta lucha dio lugar a dos decisiones opuestas en dos
ciudades en las que la medida llegó a las urnas: los votantes de Inglewood
aprobaron aumentos en hospitales privados y clínicas de diálisis, mientras que
los votantes de Duarte rechazaron el aumento salarial.<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin: 22.5pt 0cm; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Durante
la campaña, un comité electoral financiado por Kaiser Permanente del Norte de
California, Adventist Health, Cedars-Sinai, Dignity Health y otros hospitales y
sistemas sanitarios, advirtió que un salario mínimo de $25 aumentaría sus
costos.<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin: 22.5pt 0cm; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">A
principios de este mes, la Asociación de Hospitales de California lanzó una
campaña para pedir a los legisladores $1,500 millones más en el
presupuesto estatal para Medi-Cal, el programa estatal de seguros para personas
con bajos ingresos y discapacidades. En un memorándum del 9 de febrero, Carmela
Coyle, presidenta y consejera delegada de la asociación, escribió que los
hospitales necesitan ayuda financiera urgente debido a la inflación y el
aumento de los costos: “Se necesita ayuda, inmediatamente”.

<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin: 22.5pt 0cm; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Mientras
tanto, el sector de los hogares de adultos mayores ha señalado que quiere pagar
más a los trabajadores, pero no puede porque el estado les reembolsa muy poco
por los pacientes inscritos en Medi-Cal. Y el ámbito de diálisis ha
desembolsado más de $300 millones en los últimos seis años para desbarrancar tres
medidas electorales estatales patrocinadas por SEIU-UHW, para aumentar el
personal en las clínicas.<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin: 22.5pt 0cm; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Las
negociaciones para establecer un salario mínimo de $25 en todo el estado
fracasaron en la legislatura el verano pasado, en parte porque los líderes
sindicales y la asociación de hospitales habían vinculado el aumento a un
retraso en las costosas mejoras de los hospitales para hacer frente a los
terremotos.<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin: 22.5pt 0cm; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">La
Asociación de Enfermeras de California, el Consejo de Asuntos Públicos de los
Teamsters de California y otros sindicatos preocupados por la seguridad de sus
trabajadores echaron por tierra el acuerdo. El Consejo de Diálisis de
California también se opuso.<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin: 22.5pt 0cm; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Durazo
dijo que está dispuesta a escuchar las inquietudes de los hospitales sobre la
flexibilización de las normas de adaptación sísmica, pero prefiere tratar las
dos cuestiones por separado.<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin: 22.5pt 0cm; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">El
estado también ha reconocido la necesidad de atraer y retener a los
trabajadores al reservar unos $1,000 millones para ayudar al sector a
hacer frente a la escasez de recurso humano. Pero los líderes sindicales
afirman que los trabajadores necesitan un incentivo económico.<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin: 22.5pt 0cm; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">“Tenemos
una mano de obra que ha sufrido mucho en los últimos tres años”, dijo Dave Regan,
presidente de SEIU-UHW. “Y muchos trabajadores de salud han decidido que esto
es demasiado difícil. Es demasiado agotador. Es demasiado peligroso”.

<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin: 22.5pt 0cm; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Aumentar
el salario mínimo sacaría a las familias de la pobreza, dijo Joanne Spetz,
directora del Instituto de Estudios de Política Sanitaria de la Universidad de
California-San Francisco. Pero no está claro si el proyecto de ley resolverá la
escasez crónica de mano de obra, porque los salarios son solo un factor.<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin: 22.5pt 0cm; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Empleados
más costosos podrían tener consecuencias negativas para los centros sanitarios.<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin: 22.5pt 0cm; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">“Si
no obtienes mayores reembolsos de Medicare, Medicaid y las aseguradoras
privadas, entonces tendrás que pensar cómo absorber ese aumento de gastos”,
dijo Spetz. “O simplemente te deshaces del trabajador”.<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin: 22.5pt 0cm; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Desde
que Inglewood aprobó su medida, el aumento salarial ha transformado la vida de
Byron Vasquez, al tener más tiempo para estar con su familia. Técnico de
distribución en el Centinela Hospital Medical Center, Vasquez ganaba $21.17 la
hora reponiendo suministros en todos los pisos. Pero dijo que necesitaba
trabajo extra para mantener a su esposa e hija, y que a menudo se perdía las
celebraciones familiares.<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin: 22.5pt 0cm; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">“Antes
del aumento, tenía dos o tres trabajos para llegar a fin de mes”, dijo Vasquez,
que hasta hace poco trabajaba turnos de fin de semana en un centro de atención
residencial en Beverly Hills y conducía para Uber. “No era divertido,
porque realmente no hay tiempo libre”.

10,400

Fans

752

Fans

1755

Fans

818

Fans

California propone salario mínimo de $25 para trabajadores de salud

Follow Us

Newsletter