Jurado de St. Louis concede 732 mil dólares a exempleada de WashU por discriminación por edad

WashU age discrimination lawsuit

St. Louis Jury Awards $732,000 to Former WashU Employee for Age Discrimination

WashU age discrimination lawsuit: Un jurado de St. Louis otorgó una indemnización de 732.000 dólares a una exempleada de la Universidad de Washington en St. Louis (WashU) tras determinar que fue víctima de discriminación por edad. Vanessa Meadows, quien tenía 68 años cuando ocurrieron los hechos, demandó a la institución después de ser reemplazada mientras se encontraba de baja médica por una cirugía de reemplazo de rodilla.

A St. Louis jury awarded $732,000 in damages to a former employee of Washington University in St. Louis (WashU) after determining that she was the victim of age discrimination. Vanessa Meadows, who was 68 years old when the events occurred, sued the institution after being replaced while on medical leave for knee replacement surgery.

Meadows había trabajado durante 23 años en el sistema universitario y, al momento de su salida, desempeñaba funciones en el departamento de facturación de cirugía ortopédica. Según la demanda, recibió autorización médica para permanecer fuera del trabajo hasta julio

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de 2022, pero durante ese período fue presionada repetidamente para regresar antes de la fecha establecida por su médico.

Meadows had worked for 23 years in the university system and, at the time of his departure, was in the orthopedic surgery billing department. According to the lawsuit, she received medical clearance to remain off work until July 2022, but during that period she was repeatedly pressured to return before the date set by her doctor.

La exempleada alegó que uno de sus supervisores le advirtió que sería despedida si no regresaba al trabajo antes de junio y que ya no tendría permisos para futuras citas médicas o sesiones de fisioterapia. Poco después, recibió una carta informándole de su despido, a pesar de que seguía bajo licencia médica aprobada.

The former employee alleged that one of her supervisors warned her that she would be fired if she did not return to work by June and that she would no longer have leave for future medical appointments or physical therapy sessions. Shortly after, he received a letter informing him of his dismissal, even though he was still on approved medical leave.

Uno de los elementos más destacados del caso fue el envío de flores y una tarjeta por parte de la universidad con un mensaje felicitándola por su supuesta jubilación. Los abogados de

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Meadows argumentaron que el gesto reflejaba una presunción basada en su edad y reforzaba la idea de que la institución esperaba que abandonara definitivamente su empleo.

One of the most outstanding elements of the case was the sending of flowers and a card by the university with a message congratulating her on her supposed retirement. Meadows' lawyers argued that the gesture reflected a presumption based on his age and reinforced the idea that the institution expected him to leave his job for good.

El jurado falló a favor de Meadows en la demanda por discriminación por edad, otorgándole más de 92.000 dólares en salarios perdidos, 140.000 dólares por daños emocionales y 500.000 dólares en daños punitivos. Sin embargo, rechazó otras acusaciones relacionadas con discriminación racial y discapacidad. La universidad declinó hacer comentarios sobre el veredicto tras conocerse la decisión judicial. 

The jury ruled in favor of Meadows in the age discrimination lawsuit, awarding him more than $92,000 in lost wages, $140,000 in emotional damages and $500,000 in punitive damages. However, he rejected other allegations related to racial discrimination and disability. The university declined to comment on the verdict after the court decision was announced.