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St. Louis County Executive signs policy known as “ban the box”



St. Louis County executive Steve Stenger signed the policy known as “ban the box.”

St. Louis County Executive Steve Stenger signed an executive order on Monday putting the policy known as “ban the box” into immediate effect.

The new policy will prevent county officials from having access to criminal records during the first step of a job application process, in a measure that Stenger described as a “second chance.”

“It’s all about a second shot, a second chance and giving people a fair chance,” Stenger said. “When you start talking about recidivism and you talk about how important jobs are to those who have had issues in our criminal justice system to stay out of our criminal justice system.”

Stenger’s office cited a study by the George Warren Brown School of Social Work at Washington University, which found that 72 percent of people released from prison who don’t find full-time work return to jail after two years.

The signing of the policy will see St. Louis County join the city of St. Louis and the State of Missouri in reducing the emphasis of prior convictions and arrest records when applying for a job.

Stenger said that the council had been considering such a policy for about six months. “I just wanted to move it forward and we were able to move it forward through an executive order.”

Private employers will not be subject to the change but Stenger said he would like to see more employers enforcing the policy.

Jobs within criminal justice services will remain exempt from the policy.

 

 


Ejecutivo del Condado de St. Louis firma ley conocida como “ban the box”

 

El ejecutivo del Condado de St. Louis, Steve Stenger, firmó la política conocida como “ban the box.”

El ejecutivo del condado de St. Louis, Steve Stenger, firmó una orden ejecutiva el lunes poniendo en práctica la política conocida como “ban the box”.

La nueva política evitará que los funcionarios del condado tengan acceso a los antecedentes penales durante el primer paso de un proceso de solicitud de empleo, en una medida que Stenger describió como una “segunda oportunidad”.

“Se trata de una segunda oportunidad y dar a las personas una oportunidad justa”, dijo Stenger. “Cuando comienzas a hablar sobre la reincidencia y hablas de cuán importantes son los trabajos para aquellos que han tenido problemas en nuestro sistema de justicia penal para permanecer fuera de nuestro sistema de justicia penal”.

La oficina de Stenger citó un estudio de la Escuela de Trabajo Social George Warren Brown en la Universidad de Washington, que encontró que el 72 por ciento de las personas liberadas de prisión que no encuentran trabajo de tiempo completo regresan a la cárcel después de dos años.

La entrada en vigor de la política hará que el condado de St. Louis se una a la ciudad de St. Louis y al estado de Missouri en reducir el énfasis de las condenas anteriores y los registros de arrestos al solicitar un empleo.

Stenger dijo que el consejo había estado considerando tal política por cerca de seis meses. “Solo quería avanzar y pudimos avanzar a través de una orden ejecutiva”.

Los empleadores privados no estarán sujetos al cambio, pero Stenger dijo que le gustaría que más empleadores apliquen la política.

Los trabajos dentro de los servicios de justicia penal seguirán exentos de la política.

 

 


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