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Strategy to Close the Latina Pay Gap: LCLAA


The Labor Council for Latin American Advancement (LCLAA) to Kick Off Its Gender Equity Fellows Program at its Second National Latina Equal Pay Day convening on November 1st and 2nd in Washington, D.C.

The Labor Council for Latin American Advancement (LCLAA) announces its second National Latina Equal Pay Day Summit, along with a first of its kind Latina Gender Equity Fellows initiative, which will be comprised of skill-building training, grassroots mobilization and advocacy aimed at closing the Latina wage gap.  Latinas are among the most adversely affected by the gender pay gap, earning just 54 cents to the dollar earned by a white male yet according to the U.S. Census they are contributing to over half of the overall U.S. population growth.

“On average, Latinas will lose over a million dollars over the course of a 40 year career because of the gender wage gap,” said Mónica Ramírez, Deputy Director of LCLAA. “The wage gap that Latinas face is unacceptable and results in long-standing harm for Latinas and their families. The Latina Equal Pay campaign aims to empower workers, community members and national leaders across public and private sectors to focus on accountability and the solutions required to achieve Latina equity.”

This year’s Latina Equal Pay events will begin on November 1, 2017 with an intensive boot camp for the fellowship participants, followed by a solutions summit that will be open to the public on November 2, 2017, the day that Latinas finally catch up to what white male workers earned in the prior calendar year. The two-day event follows the success of last year’s pioneering national campaign which LCLAA led in collaboration with EqualPayToday!, AFL-CIO, and National Women’s Law Center, along with other women’s organizations, Latino civil rights groups, unions, and many other groups. Together the coalition of organizations and unions engaged millions of voices and generated over 40 million earned impressions in just one day. It is an empowerment platform and national campaign focused on Equality for Latinas, trending as #LatinaEqualPay.

LCLAA has been working for decades to advance the rights of Latino working families through grassroots mobilization and policy advocacy.  The Latina Gender Equity Fellowship program will further the goals of the LCLAA’s Trabajadoras (Latina worker) campaign, which was launched in 2012. Individuals will have the opportunity to apply to be selected as a LCLAA fellow from now until August 31, 2017. Participants will be selected based on a nomination process that will identify up to 25 trailblazing Latina leaders who will take part in a yearlong program aimed at advancing gender equity through engagement at the state and federal level.

“Latinas are the most oppressed group of workers,” said Hector Sanchez, Chair of the National Hispanic Leadership Agenda (NHLA), the largest coalition of Latino advocacy organizations in the nation and Executive Director of the Labor Council for Latin American Advancement (LCLAA). “This is not only a concerning issue affecting the Latino community but one that directly impacts the overall American economy.  We will continue organizing to achieve equity in the workplace for all of our sisters.”

To participate, volunteer or nominate trailblazing Latinas for the fellowship program, please visit www.latinaequalpay.orgor email latinaequalpay@lclaa.us.


Estrategia para eliminar la desigualdad salarial que sufren las latinas: LCLAA

El Consejo Sindical para el Progreso de los Latinos en Estados Unidos (Labor Council for Latin American Advancement, LCLAA) iniciará su Programa de Becadas para la Igualdad de Género en su segundo Día Nacional de la Igualdad Salarial para las Latinas, durante encuentro que se celebrará el 1 y 2 de noviembre en Washington, D.C.

El Consejo Sindical para el Progreso de los Latinos en Estados Unidos (Labor Council for Latin American Advancement, LCLAA) anunció la celebración de su segunda Cumbre Nacional para la Igualdad Salarial de las Latinas (National Latina Equal Pay Day Summit), junto con la novedosa iniciativa de Becadas Latinas para la Igualdad de Género (Latina Gender Equity Fellows), que consistirá en sesiones de capacitación para el desarrollo de habilidades, la movilización de base y campañas destinadas a eliminar la desigualdad salarial que sufren las latinas. Las latinas se encuentran entre los grupos más afectados negativamente por la desigualdad salarial de género, pues ganan apenas 54 centavos por cada dólar que gana un hombre de raza blanca; sin embargo, según el Censo de Estados Unidos, ellas contribuyen a más de la mitad del crecimiento poblacional general de Estados Unidos.

“Como promedio, las latinas pierden más de un millón de dólares durante una trayectoria de 40 años debido a la desigualdad salarial de género”, declaró Mónica Ramírez, subdirectora del LCLAA. “La desigualdad salarial que sufren las latinas es inaceptable y trae como resultado un perjuicio duradero para las latinas y sus familias. La campaña Igualdad Salarial para las Latinas se propone empoderar a los trabajadores, los miembros de las comunidades y los líderes nacionales en los sectores público y privado para centrarse en la rendición de cuentas y las soluciones necesarias para lograr igualdad para las latinas”.

Las actividades de la campaña Igualdad Salarial para las Latinas de este año comenzarán el 1 de noviembre de 2017 con un curso intensivo para las participantes en la beca, seguido de una cumbre de soluciones que estará abierta al público el 2 de noviembre de 2017, el día en que las latinas finalmente alcanzan lo que los trabajadores masculinos de raza blanca ganaron durante el año calendario anterior. El evento de dos jornadas tiene lugar luego del éxito de la innovadora campaña nacional del año pasado, que el LCLAA lideró en colaboración con EqualPayToday!, la AFL-CIO y el Centro Legal Nacional de la Mujer (National Women’s Law Center), junto con otras organizaciones femeninas, organizaciones latinas defensoras de los derechos civiles, sindicatos y muchos otros grupos. Juntos, la coalición de organizaciones y sindicatos involucraron a millones de voces y generaron más de 40 millones de impresiones ganadas en apenas un día. Se trata de una plataforma de empoderamiento y una campaña nacional centrada en la Igualdad para las Latinas, que se convirtió en tendencia como #LatinaEqualPay.

Durante décadas el LCLAA se ha dedicado a promover los derechos de las familias trabajadoras latinas mediante la movilización de base y la defensa de políticas. El programa de Becas para la Igualdad de Género de las Latinas fomentará los objetivos de la campaña Trabajadoras del LCLAA, que se inició en 2012. Las candidatas tendrán la oportunidad de presentar una solicitud para ser seleccionadas como becadas del LCLAA a partir de ahora y hasta el 31 de agosto de 2017. Se seleccionará a las participantes según un proceso de nominación que identificará hasta 25 innovadoras líderes latinas que participarán en un programa de un año de duración destinado a promover la igualdad de género mediante el involucramiento a nivel estatal y federal.

“Las latinas son el grupo de trabajadoras más oprimidos”, expresó Héctor Sánchez, presidente de la Agenda de Liderazgo Nacional Hispano (National Hispanic Leadership Agenda, NHLA), la mayor coalición de organizaciones defensoras de los latinos del país y director ejecutivo del Consejo Sindical para el Progreso de los Latinos en Estados Unidos (Labor Council for Latin American Advancement, LCLAA). “Esta es una problemática que no solamente afecta a la comunidad latina, sino que impacta la economía estadounidense en general. Continuaremos organizándonos para alcanzar la igualdad en el lugar de trabajo para todas nuestras hermanas”.

Para participar, servir de voluntario o nominar a innovadoras latinas para el programa de becas, por favor visite www.latinaequalpay.org o envíe un correo electrónico a latinaequalpay@lclaa.us.


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