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Walmart Is Raising Its Minimum Wage and Handing Out Tax Cut Bonuses


 

New York – Walmart is raising its minimum wage and handing out tax cut bonuses because of the new Republican tax law.

The retail company said the wage hike to $11 an hour would roll out in February. Employees are also getting a one-time bonus of up to $1,000.

Walmart previously raised its minimum pay for most employees to $10 an hour in 2015. As of December, the average pay for full-time workers was $13 an hour.

“Today, we are building on investments we’ve been making in associates, in their wages and skills development,” Walmart president and CEO Doug McMillon said in a news release. “It’s our people who make the difference and we appreciate how they work hard to make every day easier for busy families.” He added that “tax reform gives us the opportunity to be more competitive globally and to accelerate plans for the U.S.”

Walmart drew praise from the White House for the announcement.

 

 

On the same day, though, Sam’s Club, the buy-in-bulk store owned by Walmart, said it was closing 53 locations and converting 10 to fulfillment centers.

The company didn’t say how many jobs would be cut in all. In at least one state, Indiana, three stores will close and more than 400 people will lose their jobs, according to notices filed with state regulators.

The bonuses will be based on length of service, according to the company. Workers who’ve been there for at least 20 years will get the full $1,000. The bonuses will also apply to workers at the Sam’s Club locations that did not close.

Because of the tax reform law, Walmart says it’s also creating a new benefit to assist associates with adoption expenses. The benefit, which will be available to full-time hourly and salaried workers, will total $5,000 per child.

The company, the nation’s largest private-sector employer, said it’s also expanding its parental and maternity leave policy. Full-time hourly workers in the United States will get 10 weeks of paid maternity leave and six weeks of paid parental leave.

 

                                                              

 Walmart aumenta su salario mínimo y entrega bonos por recorte fiscal

 

 

Nueva York – Walmart está aumentando su salario mínimo y entregando bonificaciones por recorte de impuestos debido a la nueva ley tributaria republicana.

La empresa minorista dijo que el aumento salarial a $11 por hora se extendería en febrero. Los empleados también reciben un bono único de hasta $1,000.

Walmart elevó previamente su salario mínimo para la mayoría de los empleados a $10 por hora en 2015. A partir de diciembre, el salario promedio para los trabajadores a tiempo completo era de $13 por hora.

“Hoy, estamos construyendo sobre las inversiones que hemos hecho en nuestros asociados, en sus salarios y el desarrollo de sus habilidades”, dijo el presidente y gerente general de Walmart, Doug McMillon, en un comunicado de prensa. “Es nuestra gente la que hace la diferencia y apreciamos cómo trabajan arduamente para que cada día sea más fácil para las familias ocupadas”. Agregó que “la reforma fiscal nos brinda la oportunidad de ser más competitivos a nivel mundial y acelerar los planes para los E.E.U.U.”

Walmart recibió elogios de la Casa Blanca por el anuncio.

 

 

El mismo día, sin embargo, Sam’s Club, la tienda de compra a granel propiedad de Walmart, dijo que estaba cerrando 53 ubicaciones y convirtiendo 10 en centros de distribución.

La compañía no dijo cuántos trabajos se recortarían en total. En al menos un estado, Indiana, tres tiendas cerrarán y más de 400 personas perderán sus empleos, según los avisos presentados a los reguladores estatales.

Los bonos se basarán en la duración del servicio, según la compañía. Los trabajadores que han estado allí durante al menos 20 años obtendrán los $1,000 completos. Los bonos también se aplicarán a los trabajadores en las ubicaciones de Sam’s Club que no se cerraron.

Debido a la ley de la reforma tributaria, Walmart dice que también está creando un nuevo beneficio para ayudar a los asociados con los gastos de adopción. El beneficio, que estará disponible para los trabajadores por hora y asalariados a tiempo completo, será de $5,000 por niño.

La compañía, el mayor empleador del sector privado de la nación, dijo que también está ampliando su política de licencia por maternidad y paternidad. Los trabajadores por hora a tiempo completo en los Estados Unidos recibirán 10 semanas de licencia de maternidad con sueldo y seis semanas de licencia parental remunerada.

 

 

                                                              


 

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