Jornada laboral de 4 días fracasa en Japón por un insólito motivo

2024-09-06

Japón enfrenta desafíos culturales y laborales en la implementación de la jornada laboral de 4 días, pese al respaldo gubernamental

4-day work week fails in Japan for an unusual
reason<o:p></o:p>La reducción de la jornada laboral de 5 a 4 días ha
generado creciente interés en varios países, con estudios recientes indicando
que mejora tanto la productividad como el bienestar de los empleados.<o:p></o:p>Reducing the workweek from 5
to 4 days has generated growing interest in several countries, with recent
studies indicating that it improves both productivity and employee well-being.<o:p></o:p>Sin embargo, Japón, conocido por su cultura de largas
horas de trabajo, enfrenta desafíos únicos para adoptar esta modalidad. A pesar
del apoyo gubernamental, la implementación se complica debido a la resistencia
de empresas y trabajadores.<o:p></o:p>However, Japan, known for its
long-hours culture, faces unique challenges in adopting this approach. Despite
government support, implementation is complicated by resistance from companies
and workers.@<o:p></o:p>Japón ha sido históricamente un país con una intensa
ética laboral, a tal punto que el término karoshi, o "muerte por exceso de
trabajo", refleja una realidad trágica. El compromiso con largas jornadas,
a menudo sin compensación, es visto como un signo de lealtad.<o:p></o:p>Japan has historically been a
country with an intense work ethic, so much so that the term karoshi, or “death
by overwork,” reflects a tragic reality. Commitment to long hours, often
without compensation, is seen as a sign of loyalty.En 2021, el gobierno japonés propuso reducir la
jornada laboral a 4 días por semana, basándose en el éxito de Microsoft en
Japón con esta medida. La iniciativa, parte de su política económica anual,
también promueve el equilibrio entre trabajo y vida personal a través de
horarios flexibles, reducción de horas extra y vacaciones obligatorias.<o:p></o:p>In 2021, the Japanese
government proposed reducing the workweek to 4 days per week, building on
Microsoft’s success in Japan with this measure. The initiative, part of its
annual economic policy, also promotes work-life balance through flexible hours,
reduced overtime, and mandatory vacations.@<o:p></o:p>El Ministerio de Trabajo ha impulsado esta campaña con
consultoría gratuita y subsidios, pero solo el 8% de las empresas permite a sus
empleados tomar 3 o más días libres por semana, y solo el 7% ofrece el día
libre obligatorio por ley.<o:p></o:p>The Labor Ministry has pushed
this campaign with free consulting and subsidies, but only 8% of companies
allow their employees to take 3 or more days off per week, and only 7% offer
the legally mandated day off.<o:p></o:p>En Japón, la resistencia proviene sorprendentemente de
los trabajadores, quienes temen ser percibidos como poco comprometidos. En un
entorno donde el éxito laboral se asocia con el sacrificio personal, reducir
las horas puede ser visto como una amenaza a la estabilidad profesional.<o:p></o:p>In Japan, resistance comes
surprisingly from workers, who fear being perceived as uncommitted. In an
environment where job success is associated with personal sacrifice, cutting
hours can be seen as a threat to career stability.<o:p></o:p>Además, Japón enfrenta una crisis de baja natalidad
que ha reducido la mano de obra disponible, impulsando la necesidad de
flexibilizar las condiciones laborales. El gobierno busca fomentar un
"círculo virtuoso" de crecimiento económico y mejor distribución de
los recursos laborales, pero la respuesta ha sido limitada, con pocas empresas
interesadas en la jornada de 4 días.<o:p></o:p>In addition, Japan faces a low
birth rate crisis that has reduced the available workforce, driving the need to
make working conditions more flexible. The government seeks to foster a
"virtuous circle" of economic growth and better distribution of labor
resources, but the response has been limited, with few companies interested in
the 4-day workday.@<o:p></o:p>Panasonic Holdings Corp. es una de las pocas empresas
que ha implementado la jornada de 4 días, pero con una aceptación modesta: solo
150 de los 63,000 empleados elegibles han optado por ella.<o:p></o:p>Panasonic Holdings Corp. is
one of the few companies that has implemented the 4-day workday, but with
modest uptake: only 150 of the 63,000 eligible employees have opted for it.<o:p></o:p>El respaldo gubernamental a una mejor conciliación
laboral representa un cambio significativo en un país donde el trabajo ha sido
tradicionalmente el pilar de la recuperación económica post-II Guerra Mundial.
Sin embargo, la mentalidad de sacrificio por el bien de la empresa sigue
prevaleciendo, limitando la adopción de la flexibilidad laboral a pesar del
apoyo oficial.<o:p></o:p>Government support for better
work-life balance represents a significant change in a country where work has
traditionally been the pillar of post-World War II economic recovery. However,
the mentality of sacrifice for the good of the company continues to prevail,
limiting the adoption of flexible working despite official support.<o:p></o:p>

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Jornada laboral de 4 días fracasa en Japón por un insólito motivo

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