My identity shouldn't prevent me from living my American dream

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2025-01-14

Muchos de nosotros hemos pasado la vida persiguiendo nuestro sueño americano. Para mí, esto significaba obtener una educación universitaria, construir una carrera y formar una familia.

My identity shouldn't prevent me from living my
American dream<o:p></o:p>

Por
Carter Brown<o:p></o:p>

Muchos
de nosotros hemos pasado la vida persiguiendo nuestro sueño americano. Para mí,
esto significaba obtener una educación universitaria, construir una carrera y
formar una familia.<o:p></o:p>

Many
of us have spent our lives pursuing our American dream. For me, this meant
getting a college education, building a career, and starting a family. <o:p></o:p>

Pero
para muchas personas LGBTQ+, alcanzar este sueño sigue estando fuera de su
alcance. En todo el país, las personas LGBTQ+ como yo enfrentan la dura
realidad de estar en mayor riesgo de discriminación y prejuicio, incluso en el
trabajo.<o:p></o:p>

But
for many LGBTQ+ people, achieving this dream remains out of reach. Across the
country, LGBTQ+ people like me still face the harsh reality of being at higher
risk of discrimination and bias, including at work. <o:p></o:p>

Lo
sé por experiencia propia.
I know this firsthand.<o:p></o:p>

<img src="https://redlatinastl.com/Recursos/imagenes-subidas/2120178415-Mi%20identidad%20no%20deber%C3%ADa%20impedirme%20vivir%20mi%20sue%C3%B1o%20americano%202.jpg" style="width: 400px; float: left;" class="note-float-left">Estaba
viviendo mi sueño: tenía éxito en mi trabajo y me estaba haciendo un nombre en
las industrias de bienes raíces e hipotecas. Mi esposa y yo compramos nuestra
primera casa y dimos la bienvenida a nuestra hija.<o:p></o:p>

I
was living my dream, successful at my job, and making a name for myself in the
real estate and mortgage industries. My wife and I bought our first home and
welcomed our daughter. <o:p></o:p>

Entonces,
un día en el trabajo, todo cambió cuando mis colegas comenzaron a centrarse
únicamente en mi identidad personal en lugar de mi desempeño laboral. Me
preguntaron si era una mujer, una identidad que había dejado atrás hace mucho
tiempo. Ese momento —ser expuesto como un hombre transgénero en mi lugar de
trabajo, en los términos de otra persona y en contra de mi voluntad— cambió
completamente mi vida. Había decidido intencionadamente no revelar mi identidad
en el trabajo, en parte porque no afectaba mi función laboral y en parte por
temor a que se convirtiera en una pesadilla. Estos temores se hicieron
realidad.<o:p></o:p>

Then,
one day at work, everything changed when colleagues began focusing only on my
personal identity instead of my work performance. They asked me if I was a
woman, an identity I had shed long ago. That moment -- being outed as a
transgender man in my workplace, on somebody else's terms, and against my will
-- completely changed my life. I had intentionally decided not to come out at
work, partly because it had no impact on my job function and partly because of
the fear it would turn into a nightmare. These fears became my reality. <o:p></o:p>

En
los meses siguientes, experimenté discriminación por parte de colegas, gerentes
y miembros de recursos humanos. La gente susurraba si era gay o si me había
hecho "las cirugías" porque "me veía tan real". Otros
simplemente se daban la vuelta al verme venir.<o:p></o:p>

In
the following months, I experienced discrimination from colleagues, managers,
and members of human resources. People whispered about whether I was gay or had
"the surgeries" because I "looked so real." Others simply
walked the other way when they saw me coming. <o:p></o:p>

Y
luego, simplemente por ser quien soy, fui despedido.<o:p></o:p>

Then,
simply for being who I was, I was fired. <o:p></o:p>

No
estoy solo. Preocupantemente, el 50% de los estadounidenses LGBTQ+ también han
sido acosados, despedidos o se les ha negado un ascenso en el trabajo por
quienes son. Esta discriminación puede manifestarse de muchas formas: ser
rechazado como solicitante de empleo, negársele un ascenso, ser despedido o
sufrir acoso verbal, físico o sexual.<o:p></o:p>

I'm
not alone. Concerningly, 50% of LGBTQ+ Americans have also been harassed,
fired, or denied a promotion at work because of who they are. This
discrimination can manifest in a multitude of ways: being rejected as a job
applicant, denied a promotion, fired, or experiencing verbal, physical, or
sexual harassment. <o:p></o:p>

No
es de extrañar que solo la mitad de los empleados LGBTQ+ sean abiertos sobre su
identidad con sus supervisores. Cuando se nos obliga a ocultar quiénes somos,
no podemos dar lo mejor de nosotros en el trabajo, lo que afecta no solo
nuestro bienestar, sino también el éxito general de nuestro equipo.<o:p></o:p>

It's
no wonder that only half of LGBTQ+ employees are open about their identity with
their supervisors. When we're forced to hide who we are, we're not able to
bring ourselves to work, which impacts not only our well-being but also the
overall success of our team.<o:p></o:p>

Además,
los efectos de la discriminación laboral no se limitan a la oficina. De hecho,
los adultos LGBTQ+ tienen el doble de probabilidades de experimentar la falta
de vivienda en comparación con la población general, y dado que más de la mitad
de los estadounidenses obtienen su seguro médico a través de su empleador, ser
despedido —o no ser contratado en primer lugar— afecta el acceso a la atención
médica.<o:p></o:p>

<img src="https://redlatinastl.com/Recursos/imagenes-subidas/593539969-Mi%20identidad%20no%20deber%C3%ADa%20impedirme%20vivir%20mi%20sue%C3%B1o%20americano%203.jpg" style="width: 400px; float: right;" class="note-float-right">What's
more, the effects of workplace discrimination aren't confined to the office. In
fact, LGBTQ+ adults are twice as likely to experience homelessness as compared
to the general population, and since more than half of Americans get their
health insurance through their employer, being fired -- or not hired in the
first place -- hurts access to health care.<o:p></o:p>

En
pocas palabras, la discriminación laboral puede tener un impacto profundo en la
vida de una persona. Pero no tiene por qué ser así.<o:p></o:p>

Simply
put, workplace discrimination can have a profound impact on a person's life.
But it doesn't have to be this way. <o:p></o:p>

Los
compañeros de trabajo pueden educarse sobre las experiencias LGBTQ+ y las
diversas manifestaciones de prejuicio y discriminación. Existe una gran
cantidad de literatura sobre el tema, incluidos recursos en línea como el sitio
web Love Has No Labels. El conocimiento nos beneficia a todos y puede ayudar a
corregir ideas erróneas y garantizar que tus colegas LGBTQ+ se sientan apoyados.<o:p></o:p>

Coworkers
can educate themselves on LGBTQ+ experiences and the various manifestations of
bias and discrimination. A wealth of literature on the subject exists,
including online resources like the Love Has No Labels website. Knowledge
benefits us all and can help correct misconceptions and ensure that your LGBTQ+
colleagues feel supported.<o:p></o:p>

Los
empleadores pueden comenzar con políticas explícitas contra la discriminación
que incluyan la identidad de género y sexual, y respaldarlas con acciones
concretas como usar lenguaje neutral en cuanto al género y ofrecer beneficios
inclusivos como licencias parentales y seguro conyugal para todos.<o:p></o:p>

Employers
can start with explicit anti-discrimination policies that cover gender and
sexual identity, and ensure they're backed by concrete actions like using
gender-neutral language and offering inclusive benefits such as parental leave
and spousal insurance for all.<o:p></o:p>

Más
allá de las políticas, la educación es clave. Las capacitaciones regulares
sobre temas LGBTQ+, prejuicios inconscientes y cómo ser un aliado ayudan a
construir comprensión.<o:p></o:p>

Beyond
policies, education is key. Regular training on LGBTQ+ issues, unconscious
bias, and allyship helps build understanding. <o:p></o:p>

Todos
tenemos nuestros propios sueños americanos, pero nuestra fortaleza colectiva
radica en garantizar que todos tengan la oportunidad de vivir los suyos.
Juntos, fomentando la comprensión y enfrentando la discriminación, podemos
crear un futuro donde todos, sin importar su identidad, puedan prosperar y dar
lo mejor de sí mismos.<o:p></o:p>

We
all have our own American dreams, but our collective strength lies in ensuring
everyone has the opportunity to live theirs. Together, by fostering
understanding and standing against discrimination, we can create a future where
everyone, no matter their identity, can thrive and contribute their best.<o:p></o:p>

Carter
Brown es cofundador y director ejecutivo de la National Black Trans Advocacy
Coalition.<o:p></o:p>

Carter
Brown is the Co-Founder and Executive Director of the National Black Trans
Advocacy<o:p></o:p>