Los estados donde los trabajadores son menos felices en EE.UU.

2025-06-10

Un estudio revela que Nueva York es el quinto estado con empleados más infelices, a pesar de sus altos salarios y oportunidades laborales

The states where
workers are least happy in the US<o:p></o:p>Nueva York es conocida
por ser un centro neurálgico de oportunidades profesionales en Estados Unidos.
Sin embargo, un nuevo informe de la empresa Axero Intranet, especializada en
comunicación interna corporativa, revela una realidad más matizada. New York is widely
recognized as a hub of professional opportunity in the United States. However,
a new report by Axero Intranet, a company focused on corporate communication
solutions, reveals a more nuanced reality.<o:p></o:p>El estado fue clasificado como
el quinto con la fuerza laboral menos satisfecha del país, lo que contradice su
imagen como tierra prometida para quienes buscan crecer profesionalmente. The state ranked fifth in the country for having the
most dissatisfied workforce, a result that runs counter to its image as a land
of career opportunity.<o:p></o:p>El
estudio analizó datos clave sobre la calidad del empleo en los 50 estados,
otorgando una puntuación de felicidad laboral sobre 100. Nueva York obtuvo
apenas 31.51 puntos, pese a tener uno de los sueldos promedio más altos. ¿La
razón? Una mezcla de largos trayectos diarios, condiciones laborales exigentes
y accidentes en el trabajo.<o:p></o:p> The
study assessed key data related to job quality across all 50 states, giving
each a workplace happiness score out of 100. New York scored only 31.51,
despite having one of the nation’s highest average salaries. The reasons? A
combination of long commutes, demanding work environments, and workplace
accidents.<o:p></o:p>Axero
evaluó múltiples factores para construir el ranking: salario anual promedio,
tasa de renuncias voluntarias, número de accidentes laborales fatales, duración
del trayecto al trabajo, leyes sobre vacaciones pagadas, cantidad de horas
trabajadas por semana e índice general de satisfacción laboral por estado. Con
base en estos elementos, se generó un índice que refleja tanto los entornos
laborales más positivos como los más desgastantes. <o:p></o:p>Axero evaluated
several factors to build its ranking: average annual salary, voluntary quit
rate, number of fatal workplace accidents, average commute time, paid time off
legislation, number of hours worked per week, and an overall happiness index by
state. Based on these indicators, the company created an index that reflects
both the most favorable and the most stressful work environments.<o:p></o:p>A
pesar de ofrecer un salario medio competitivo de $52,470 anuales, el tercero
más alto del país, Nueva York aparece en los últimos lugares debido a varios
factores negativos. Entre ellos destacan el tiempo de traslado más largo de
todos los estados, con 33.5 minutos por trayecto, lo que extiende la jornada
diaria y aumenta el estrés; una alta tasa de muertes laborales, con más de 247
registradas el año pasado; y un ambiente laboral con alta presión y jornadas
extensas, especialmente en sectores como finanzas, salud, medios y tecnología.

<o:p></o:p>Although New York
offers a competitive average salary of $52,470—the third highest nationwide—it
ranks low due to several drawbacks. These include the longest average commute
in the country at 33.5 minutes each way, which significantly lengthens the
workday and increases stress; a high number of workplace fatalities, with more
than 247 recorded last year; and intense pressure with long hours, particularly
in finance, healthcare, media, and technology sectors.<o:p></o:p>Estos
factores generan un fuerte desequilibrio entre la vida personal y la
profesional, una variable clave en la felicidad laboral. Adam Ilowite, director
ejecutivo de Axero Intranet, expresó que el estudio demuestra hasta qué punto
la ubicación puede impactar la satisfacción de los empleados. Señaló que los
empleadores tienen la responsabilidad de cuidar tanto la salud física como
mental de sus equipos. These factors lead to
a pronounced imbalance between personal life and work, which is a key variable
in job satisfaction. Adam Ilowite, CEO of Axero Intranet, stated that the study
shows just how much location can impact employee satisfaction. He emphasized
that employers have a duty to protect both the physical and mental health of
their teams.<o:p></o:p>Ilowite
también señaló que muchos líderes subestiman el impacto de elementos como los
tiempos de traslado o las leyes laborales locales. Recomendó a las empresas
promover la comunicación abierta, respetar los periodos de descanso reales y
considerar opciones como el trabajo híbrido o remoto para mejorar el bienestar
general. Ilowite also noted that many leaders
underestimate the impact of factors like commute time or local labor
regulations. He suggested that companies promote open communication, respect
actual rest periods, and consider hybrid or remote work options to improve
overall well-being.<o:p></o:p>En
cuanto al ranking de los estados con los trabajadores más infelices, Georgia
lidera la lista con una puntuación de apenas 29.62, seguida por Texas (30.36),
Florida (30.46), Carolina del Sur (31.65) y finalmente Nueva York (31.51). En
Georgia, por ejemplo, la tasa de renuncias voluntarias es la más alta del país
con un 3.6%, mientras que Texas reporta más de 500 muertes laborales al año y
jornadas que superan las 43 horas semanales. Florida ofrece salarios bajos y no
tiene leyes estatales que garanticen vacaciones pagadas. As for the ranking of states with the most unhappy
workers, Georgia tops the list with a score of just 29.62, followed by Texas
(30.36), Florida (30.46), South Carolina (31.65), and finally New York (31.51).
In Georgia, for example, the voluntary quit rate is the highest in the country
at 3.6%, while Texas reports over 500 work-related deaths per year and
workweeks that exceed 43 hours. Florida pays relatively low wages and lacks
state-level legislation ensuring paid vacation.

<o:p></o:p>Por
otro lado, Alaska se posiciona como el mejor estado para trabajar, con un
puntaje de 69.96. Aunque enfrenta condiciones climáticas extremas y aislamiento
geográfico, sus trabajadores ganan en promedio $52,000 anuales, laboran apenas
31.3 horas a la semana y disfrutan de un estilo de vida más equilibrado. On the other hand, Alaska ranks as the best state for
workers, with a score of 69.96. Despite extreme weather and geographical
isolation, workers there earn an average of $52,000 per year, work only 31.3
hours per week, and enjoy a more balanced lifestyle.<o:p></o:p>Otros
estados con altos niveles de satisfacción laboral son Rhode Island (56.64),
Dakota del Norte (56.40), Colorado (55.76) y Minnesota (55.26). Estos estados
se caracterizan por mejores condiciones laborales, sistemas de salud pública
robustos, políticas de vacaciones más generosas y niveles de estrés urbano
considerablemente más bajos. Other
states with high workplace satisfaction include Rhode Island (56.64), North
Dakota (56.40), Colorado (55.76), and Minnesota (55.26). These states tend to
offer better job conditions, strong public health systems, more generous
vacation policies, and significantly lower levels of urban stress.<o:p></o:p>Aunque
Nueva York sigue siendo un ícono mundial del éxito profesional, enfrenta el
reto urgente de mejorar la calidad de vida de su fuerza laboral. Algunas
medidas que podrían marcar la diferencia incluyen fomentar el trabajo remoto o
híbrido, asegurar el uso efectivo de las vacaciones pagadas, invertir en
transporte público para reducir los tiempos de traslado, y reforzar la
supervisión de las condiciones de seguridad laboral, sobre todo en sectores de
alto riesgo. Although New York remains a global icon
of professional success, it urgently needs to improve the quality of life for
its workforce. Some measures that could make a difference include promoting
remote or hybrid work, ensuring effective use of paid vacation, investing in
public transportation to shorten commute times, and strengthening oversight of
workplace safety conditions, especially in high-risk industries.

<o:p></o:p>Finalmente,
este estudio también ofrece valiosas pistas para quienes buscan nuevas
oportunidades laborales. Ilowite subraya que la ubicación importa más de lo que
muchos creen: un salario elevado no siempre compensa el desgaste físico y
emocional causado por factores estructurales del entorno laboral. Therefore, this study also provides valuable insights
for job seekers. Ilowite emphasizes that location matters more than people
think: a high salary may not offset the physical and emotional toll caused by
structural issues in the work environment.<o:p></o:p>Por
eso, se recomienda a quienes buscan empleo que consideren no solo el sueldo,
sino también el costo de vida, la distancia al lugar de trabajo y las leyes
laborales locales. También es importante preguntar por políticas de bienestar y
vacaciones durante las entrevistas, y dar prioridad a empleadores que promuevan
un verdadero equilibrio entre vida y trabajo. That’s why job seekers are encouraged to look beyond
salary and take into account cost of living, commuting distance, and local
labor laws. It’s also crucial to ask about wellness and vacation policies
during interviews, and to prioritize employers who genuinely promote work-life
balance.<o:p></o:p>

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