¿Podrán los inmigrantes ser la clave para sostener la economía estadounidense frente a la jubilación masiva de los baby boomers?

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2024-02-10

Could immigrants be the key to sustaining the US economy in the face of the mass retirement of baby boomers?

<span style="font-size:13.999999999999998pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:#ffffff;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Redacción Red Latina<span style="font-size:13.999999999999998pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#0000ff;background-color:#ffffff;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Scroll Down for English Version<span style="font-size:13.999999999999998pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:#ffffff;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Cada día, alrededor de 10.000 personas nacidas entre 1946 y 1964 abandonan la fuerza laboral de Estados Unidos, una tendencia acelerada por la pandemia de COVID-19 cuando los trabajadores mayores decidieron jubilarse anticipadamente en lugar de arriesgarse a enfermarse.<span style="font-size:13.999999999999998pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:#ffffff;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">"Nos estamos quedando sin trabajadores. ¿Por qué? Porque los baby boomers se están jubilando y no hay suficientes trabajadores jóvenes que estén capacitados para ocupar sus puestos", dijo Dana Peterson, economista jefe de The Conference Board, un grupo de investigación. "Íbamos a tener escasez de mano de obra de todos modos. La pandemia sólo aceleró las jubilaciones e hizo que la escasez de mano de obra fuera mucho más intensa".<span style="font-size:13.999999999999998pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:#ffffff;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Peterson habló en un reciente simposio en línea organizado por la Brookings Institution.<span style="font-size:13.999999999999998pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:#ffffff;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">El problema es que por cada persona que se va, solo hay una persona que ingresa a la fuerza laboral, según Selcuk Eren, economista senior de The Conference Board. Y una fuerza laboral estancada se traduce en un crecimiento limitado.<span style="font-size:13.999999999999998pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:#ffffff;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Un informe del Conference Board examina qué industrias tienen más probabilidades de tener la escasez de mano de obra más grave a medida que los estadounidenses mayores abandonan la fuerza laboral.<span style="font-size:13.999999999999998pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:#ffffff;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Estos incluyen los llamados trabajos manuales o de cuello azul como el cuidado personal, los servicios de comida, la limpieza, la construcción, la instalación, el mantenimiento y las ocupaciones que involucran reparaciones. Los empleos de producción y transporte también se verán afectados por la partida de los baby boomers, pero en menor medida, según el informe.<span style="font-size:13.999999999999998pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:#ffffff;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">El informe concluye que la escasez de mano de obra más grave se producirá en los trabajos relacionados con la salud, ya que los baby boomers de edad avanzada requerirán cuidados personales.

<span style="font-size:13.999999999999998pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:#ffffff;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Los profesionales de STEM (trabajadores de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) corren un menor riesgo de escasez. Las ocupaciones que permiten el trabajo remoto tendrán una escasez de mano de obra menos intensa, según el informe. El potencial de escasez de mano de obra es generalmente menor en las ocupaciones que requieren un título universitario. Pero algunos todavía están en riesgo.<span style="font-size:13.999999999999998pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:#ffffff;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Los profesionales de STEM (trabajadores de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) corren un menor riesgo de escasez. Las ocupaciones que permiten el trabajo remoto tendrán una escasez de mano de obra menos intensa, según el informe. El potencial de escasez de mano de obra es generalmente menor en las ocupaciones que requieren un título universitario. Pero algunos todavía están en riesgo.<span style="font-size:13.999999999999998pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:#ffffff;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">"Verá tendencias similares para los dentistas", dice Eren. "Probablemente la mitad de ellos tienen más de 65 años, y no hay suficientes personas jóvenes que se dediquen a esa profesión".<span style="font-size:13.999999999999998pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:#ffffff;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">La inmigración podría ser una forma de disminuir el impacto de los boomers que dejan sus trabajos, dice Eren.<span style="font-size:13.999999999999998pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:#ffffff;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">"Esa es probablemente la solución más rápida, porque se necesita tiempo para educar a una persona más joven, para llevarla a ese nivel de habilidad", dice Eren. "La solución más rápida es simplemente la inmigración y dar prioridad a los inmigrantes con esas habilidades que nos van a faltar. Ese es el número uno. El número dos es, esencialmente, tratar de retrasar las jubilaciones proporcionando incentivos a los posibles jubilados".<span style="font-size:13.999999999999998pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:#ffffff;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Incentivos que podrían incluir políticas fiscales y de seguridad social que no penalicen a las personas que trabajan hasta los setenta años. Y ofrecer más flexibilidad, como un mayor trabajo remoto o un horario a tiempo parcial, a las personas que se acercan a la edad de jubilación.

<img src="https://www.redlatinastl.com/Recursos/imagenes-subidas/1284052982-boomers.jpg" style="width: 1084.8px;"><span style="font-size:19pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:#ffffff;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"> <span style="font-size:19pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:#ffffff;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Could immigrants be the key to sustaining the US economy in the face of the mass retirement of baby boomers?<span style="font-size:13.999999999999998pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:#ffffff;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Every day, about 10,000 people born between 1946 and 1964 leave the U.S. workforce, a trend accelerated by the COVID-19 pandemic as older workers decided to retire early rather than risk getting sick.<span style="font-size:13.999999999999998pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:#ffffff;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">"We're running out of workers. Why? Because baby boomers are retiring and there aren't enough young workers trained to fill their jobs," said Dana Peterson, chief economist at The Conference Board, a research group. "We were going to have a labor shortage anyway. The pandemic only accelerated retirements and made the labor shortage much more intense."<span style="font-size:13.999999999999998pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:#ffffff;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Peterson spoke at a recent online symposium hosted by the Brookings Institution.<span style="font-size:13.999999999999998pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:#ffffff;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">The problem is that for every person who leaves, there is only one person who enters the workforce, according to Selcuk Eren, senior economist at The Conference Board. And a stagnant workforce means limited growth.<span style="font-size:13.999999999999998pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:#ffffff;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">A Conference Board report examines which industries are most likely to have the most severe labor shortages as older Americans leave the workforce.<span style="font-size:13.999999999999998pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:#ffffff;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">These include so-called manual or blue-collar jobs such as personal care, food services, cleaning, construction, installation, maintenance, and occupations that involve repairs. Manufacturing and transportation jobs will also be affected by the departure of baby boomers, but to a lesser extent, according to the report.<span style="font-size:13.999999999999998pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:#ffffff;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">The report concludes that the most severe labor shortages will occur in health-related jobs, as aging baby boomers will require personal care.

<span style="font-size:13.999999999999998pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:#ffffff;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">STEM professionals (science, technology, engineering and mathematics workers) are at lower risk of shortages. Occupations that allow remote work will have less intense labor shortages, according to the report. The potential for labor shortages is generally lower in occupations that require a college degree. But some are still at risk.<span style="font-size:13.999999999999998pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:#ffffff;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">STEM professionals (science, technology, engineering and mathematics workers) are at lower risk of shortages. Occupations that allow remote work will have less intense labor shortages, according to the report. The potential for labor shortages is generally lower in occupations that require a college degree. But some are still at risk.<span style="font-size:13.999999999999998pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:#ffffff;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">"You'll see similar trends for dentists," Eren says. "Probably half of them are over 65, and there aren't enough young people going into that profession."<span style="font-size:13.999999999999998pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:#ffffff;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Immigration could be a way to lessen the impact of boomers leaving their jobs, Eren says.<span style="font-size:13.999999999999998pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:#ffffff;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">"That's probably the quickest solution, because it takes time to educate a younger person, to get them to that skill level," Eren says. "The quickest solution is simply immigration and prioritizing immigrants with those skills that we're going to lack. That's number one. Number two is, essentially, trying to delay retirements by providing incentives to potential retirees."<span style="font-size:13.999999999999998pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:#ffffff;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Incentives that could include tax and social security policies that do not penalize people who work into their seventies. And offer more flexibility, such as more remote work or a part-time schedule, to people approaching retirement age.

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